10月12日，教育部公布国家教材委员会关于首届全国教材建设奖奖励的决定。我校商学院赵曙明教授、张正堂教授、程德俊教授撰写的《人力资源管理与开发》获得首届全国优秀教材一等奖。2020年开展的首届全国教材建设奖评选，是新中国成立以来首次设立全面覆盖教材建设各领域的专门奖励项目，也是全国教材建设领域的最高奖。
作为最早将西方人力资源管理理论引入到中国，并进行本土情境化研究的学者，本书是赵曙明教授及其团队多年教学和研究的成果总结。多年来，赵曙明教授一直从事本科、研究生层次的《人力资源管理》《人力资源战略与规划》等课程的教学工作。长期坚守教学一线，坚持为本科生授课。在教学过程中，以赵曙明为首的教学团队勇于探索，将理论与实践、西方理论和本土情境、教学与研究结合。研究成果曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖、复旦管理学杰出贡献奖等奖项。教学成果曾获得国家精品课程（2003），江苏省教学成果一等奖（2011）等奖项。受工商管理教学指导委员会委托，团队主持编写人力资源管理本科《人力资源管理》和MBA《人力资源管理与开发》教学指导方案。带领团队连续20年举办全国MBA和本科人力资源管理师资研讨会，为全国人力资源管理教学培养大批优秀的教师队伍。教学团队秉承以学生为中心的教学方法，探索案例、模拟、视频、研究式教学等多种教学方法结合，坚持参与国家百优教学案例的评选，并将获奖案例融入教学中。通过多年教学和研究，培养了包括本科生、硕士生、博士生在内的多层次人力资源管理实践和研究人才。
《人力资源管理与开发》教材在国内人力资源管理、工商管理和相关专业教学过程中得到广泛的应用。据不完全统计，该书自出版以来已被上海交通大学、武汉大学、南京大学、北京航空航天大学、南京师范大学、大连海事大学、青岛理工大学、湖南师范大学、内蒙古工业大学、南通大学、上海理工大学等等百余所高等学校选用，得到广大师生读者的一致好评。截至2020年11月，该书累计重印15次，1至2版累计销量达到7.05万余册。
作者简介
赵曙明博士，男，江苏海安人。南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。
赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），曾获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；两次获得江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位 （2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008年）, 复旦管理学杰出贡献奖 （2010年），被江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号。
张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，先后入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象。先后主持7项国家自然科学基金项目，曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、国家教学成果二等奖（参与）、江苏省高等教育教学成果一等奖（参与）、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖。
程德俊，管理学博士，南京大学商学院教授，博士生导师。美国康奈尔大学、瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。曾参加美国哈佛商学院参与者为中心的教学方法培训。现为中国管理现代化OBHRM分会常务理事、江苏省人力资源协会副会长、江苏省委组织部和人社厅咨询专家、江苏企业人才发展研究基地执行主任，以及数家上市公司的独立董事。主要从事战略人力资源、组织行为学等课题的研究工作。
