1. 主要课程：
①人力资源管理国际比较，3学时，5届，200人。
②人力资源管理，3学时，5届，200人。
③中外管理思想比较研究，3学时，4届，240人。
④Global Human Resource Management (英语授课)，3学时，5届，250人。
⑤Managing Cross-Cultures(英语授课)，3学时，4届，240人。

2. 实践性教学：
①企业人力资源管理实践现场调查研讨会，5次，250人。
②中美学生人力资源管理案例研讨，3次，90人。
③指导毕业论文，20人。

3. 主持教学研究课题和论文：
①现代工商管理实验室教学建设 100万，2000-2004，负责人。
②高等院校人力资源管理师资培训，4期，8万， 1998-2002，负责人。
③南京大学"985"课程规划项目："人力资源管理"课程建设，5万，2000-2002，负责人。
④"MBA教育与中国职业经理人培养"，《高等教育研究》2002年第3期，独著。

4. 教学奖励：
①2003年度南京大学先进工作者（教师奖），2003 。
②Winter Marketing Educators' Conference. The American Marketing Association Honors,2002。
③Distinguished Scholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of the University（美国密苏里大学杰出教师奖），2002年。
④The 2002 International Management Education of Distinction（美国内布那斯加大杰出国际管理学者奖），2002。
⑤The 1999 International Management Faculty of Distinction（美国内布那斯加大杰出国际管理学者奖），1999。

1. 学术研究课题：
①国家自然科学基金重点项目，"企业人力资源开发的理论基础与管理对策"，（60万元），2000年1月至2002年12月。项目负责人。
②科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年-2000年。项目负责人。
③国家自然科学基金项目，"企业集团人力资源管理战略研究"，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。项目负责人。
④中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，"江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究"，（25万元），2002年6月至2003年7月。项目负责人。
⑤国家自然科学基金项目，（2万元），"国际人力资源学术研讨会"，2002年。项目负责人。

2. 发表论文（以下均为第一作者）：
①"企业家的人力资本价值"，《中国人力资源开发》2001年11期。
②"Human Resource Management in Chinese Corporation of Three Types of Ownership", USA－China Business Review, 2001年12期。
③"复杂环境下战略人力资源管理的选择原理"，《预测》，2002年6期。
④"企业集团成长与人力资源管理的关系研究"，《中国软科学》，2002年11期。
⑤"中国企业成就方式调查研究"，《管理世界》，2002年9期。
⑥"产业集群与南京软件业发展"，《科技与经济》，2002年15期。
⑦"人力资源管理的演变"，《中国人力资源开发》，2002年第3期。
⑧"中国企业集团人力资源管理现状调查研究"《中国人力资源开发》，2003年第2、3、4、5期。
⑨"高科技人才国际争夺态势分析与对策"，《南开管理评论》2001年第3期。
⑩"企业成长演化与人力资源管理"，《南开管理评论》，2002年第2期。

3. 获得的学术研究表彰：
①著作《人力资源管理研究》一书，获第十三届中国图书奖（该书入选成思危主编的管理科学文库）。
②著作《国际人力资源管理》，江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，1999年。
③著作《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。
④著作《东西方文化与企业管理》，普通高校第二届人文社会科学研究成果奖，1998。
⑤"从战略角度思考高素质领导人才的培养和开发"，中组部"培养造就高素质领导人才队伍"征文活动一等奖，2002。